Perché dovresti avere un contratto di co-genitorialità

Per la maggior parte della storia moderna, il matrimonio è stata la struttura legale che conferisce ai genitori diritti sui figli. Il matrimonio è uno status che comporta diritti e responsabilità e tutto ciò che una persona deve fare è sposarsi per ottenere automaticamente i diritti del matrimonio. Essere genitori funziona più o meno allo stesso modo. A una donna che partorisce un bambino vengono solitamente attribuiti tutti i diritti e le responsabilità della maternità, ea suo marito o al padre biologico vengono generalmente attribuiti i diritti e le responsabilità della paternità.

In alcune situazioni, i genitori potrebbero non voler fare affidamento semplicemente sui diritti e sulle responsabilità concessi automaticamente dalla legge. Al contrario, alcuni genitori potrebbero voler scrivere un contratto di co-genitorialità che consentirà loro di stabilire diritti e responsabilità specifici per la loro situazione unica. Questo ha molto senso per le coppie che non sono sposate ma stanno crescendo un figlio insieme. Più comunemente, questo si presenta con i genitori divorziati. Un contratto di co-genitorialità può essere utile anche per le persone che hanno avuto una gravidanza accidentale, hanno una relazione omosessuale in cui la legge sulla genitorialità è oscura, o anche alcune persone che scelgono di crescere un figlio insieme senza avere una relazione romantica.

Puoi trovare il modulo di accordo genitoriale qui-Modulo accordo genitoriale

Potrebbe non essere applicabile

Un rapido avvertimento prima di andare oltre, ricorda che l'idea dei diritti contrattuali all'interno della famiglia è abbastanza nuova e a molti tribunali non piace l'idea.

Quindi, solo perché due genitori sono d'accordo su qualcosa non significa che un tribunale lo farà rispettare. Ad esempio, se due genitori firmano un contratto in cui si afferma che il loro bambino non dovrebbe essere esposto alla religione organizzata ma un genitore decide in seguito che il bambino dovrebbe frequentare una scuola domenicale in chiesa, sarà molto improbabile che un giudice escluda il bambino dalla scuola domenicale .

Contenuto di un contratto di co-genitorialità

Il primo passo in un contratto di co-genitorialità sarà solitamente quello di fornire il contesto della situazione. Questo può aiutare le persone, in particolare i giudici, che leggono il contratto in seguito a capire lo scopo dell'accordo. Ad esempio, i genitori potrebbero voler spiegare se cercano lo stesso tempo con il bambino o se si aspettano che il bambino viva principalmente con un genitore. È difficile prevedere tutti i problemi che potrebbero sorgere nella vita di un bambino, quindi questa sezione di background può fornire una guida importante per sfide impreviste.

Probabilmente il contenuto più importante in un contratto di co-genitorialità riguarda l'affidamento fisico. È qui che i genitori possono decidere come dividere il tempo che trascorrono con un figlio.

Ad esempio, potrebbero avere il bambino a settimane alterne a casa di ogni genitore. Oppure il bambino può trascorrere l'anno scolastico con la mamma e l'estate con il papà. L'accordo dovrebbe anche prevedere una procedura per modificarlo nel tempo. Ad esempio, un neonato potrebbe aver bisogno di trascorrere più tempo con la mamma e poi il tempo potrebbe essere diviso equamente quando il bambino è più grande.

Dovrebbe essere affrontato anche il mantenimento dei figli.

Il bambino avrà bisogno di vestiti e giocattoli, per esempio, e un genitore non dovrebbe rimanere bloccato a pagare tutto questo. L'altra questione importante da affrontare è la custodia legale. Ciò riguarda le decisioni a lungo termine che un genitore prende per il proprio figlio. Un genitore può avere una forte preferenza per una certa religione o un certo tipo di istruzione, per esempio. Questi problemi dovrebbero essere affrontati, ma ancora una volta lasciano spazio a cambiamenti in un secondo momento. Se il bambino vuole fare il musicista, ad esempio, i genitori potrebbero voler riconsiderare la loro precedente preferenza per un'istruzione professionale.

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